中工网讯 （工人日报-中工网记者吴铎思 通讯员肖君）快递小哥上班第5天不小心摔伤，因未与公司签定劳动合同，双方对劳动关系产生争议。近日股海策略，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院作出终审判决：一审法院认定双方存在劳动关系并无不当，对昌吉回族自治州奇台县某公司的上诉理由不予采纳。
2022年12月13日，26岁的李某应聘奇台县某公司，双方达成口头入职协议，约定李某从事派件及揽投工作，按件计酬并自备交通工具，燃油费自行解决。双方未正式签订劳动合同。
李某随即开始在投递站熟悉业务，被安排至奇台县东关街片区跟随老员工温某学习投递工作。上班第5天，李某在奇台县一小区楼下超市送完快递出门下台阶时，不慎踩空摔伤股海策略，随后被送往医院治疗。
后李某向奇台县劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认其与奇台县某公司之间存在劳动关系。奇台县劳动仲裁委于2023年9月作出裁决，确认李某与奇台县某公司自2022年12月13日至12月18日期间存在劳动关系。奇台县某公司不服，起诉至奇台县人民法院，主张其已将业务外包给新疆某公司，李某与外包公司存在劳动关系。
奇台县人民法院审理查明股海策略，奇台县某公司与新疆某有限公司签有外包协议至2022年12月31日。但李某应聘时未向外包公司报备，外包公司未参与面试、未曾办理相关入职手续及签订劳动合同。
奇台县人民法院认为，李某应聘奇台县某公司后，双方虽未正式签订劳动合同，但双方已达成建立劳动关系的意向，李某自2022年12月13日至12月18日期间在公司上班，其所从事的投递工作是公司业务的组成部分，双方符合劳动法规定的主体资格，李某受公司的劳动管理，故双方存在劳动关系。第三人虽与公司签订外包协议，但第三人与李某之间不构成劳动关系。遂判决：奇台县某分公司与李某存在劳动关系。
奇台县某公司不服，上诉至昌吉州中级人民法院。奇台县某公司还提交了新疆某公司于2022年4月1日出具的授权委托书，拟证明自己与李某之间不存在劳动关系，其对李某进行面试是基于新疆某公司的委托，应由新疆某公司承担责任。李某经质证，对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，李某对奇台县某公司受新疆某公司委托面试并不知情。
昌吉州中级人民法院最终驳回上诉，维持原判。法官认为，用人单位通过外包协议转移劳动关系需以实际用工主体变更为前提股海策略，劳动者工作内容、管理关系及报酬支付方仍是判定劳动关系的核心要素。口头协议及未签劳动合同不影响事实劳动关系的认定。
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